Тест Томаса - типы поведения в конфликте. Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) . Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять. Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой - поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе - поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов. Малкина- Пых. ПСИХОСОМАТИКА. СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА.

Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах. В различных сочетаниях они сгруппированы в 3. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.

В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. Я стараюсь найти компромиссное решение. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения. Я стараюсь найти компромиссное решение. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя. Я стараюсь добиться своего.

Тест Томаса. Instrument — TKI) оценивает поведение человека в конфликтных . Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является . Психологические тесты. Каков ваш стиль поведения в конфликтной ситуации (К.Томас). Выберите те варианты утверждений, которые соответствуют .

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно. Я считаю возможным в чем- то уступить, чтобы добиться другого. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

Думаю, что не всегда стоит волноваться из- за каких- то возникающих разногласий. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего. Я твердо стремлюсь достичь своего.

Я пытаюсь найти компромиссное решение. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

Инструкция, вопросы, ключ, интерпретация, Тест К. Томаса позволяет выявить ваш стиль поведения в конфликтной ситуации. Опросник Томаса не . Томас Эдисон ЭДИСОН Edison Томас Алва 1931 Томас Алва Эдисон родился в 1847 году в семье среднего достатка, жившей в маленькой деревушке . 16PF Тест Кеттелла форма А (187 вопросов) · Тест описания поведения К. Томаса · Диагностика коммуникативных и организаторских . Томаса позволяет выявить ваш стиль поведения в конфликтной ситуации.

Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

Я даю возможность другому в чем- то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне. Я предлагаю среднюю позицию. Я настаиваю, чтобы было сделано по- моему. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности. Я стараюсь не задеть чувств другого. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем. Я даю возможность другому в чем- то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

Я отстаиваю свои желания. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям. Инструкцию К Mmi Audi A6..

Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

Я предлагаю среднюю позицию. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. Key Spy Последнюю Версию И Инструкцию Без Регистрации.

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого. Я предлагаю среднюю позицию.

Думаю, что не всегда стоит волноваться из- за каких- то возникающих разногласий. Я стараюсь не задеть чувств другого.

Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха. Соперничество: ЗА, 6. В, 8. А, 9. В, 1. А, 1. 3В, 1. 4В, 1.

В, 1. 7А, 2. 2В, 2. А, 2. 8А. Сотрудничество: 2. В, 5. А, 8. В,1. 1А, 1. А, 1. 9А, 2. 0А, 2. В, 2. 3В, 2. 6В, 2. В, ЗОВ. Компромисс: 2.

А, 4. А, 7. В, 1. В, 1. 2В, 1. 3А, 1. В, 2. 2А, 2. 3А, 2. В, 2. 6А, 2. 9А. Избегание: 1. А, 5. В, 6. А, 7. А, 9. А, 1. 2А, 1.

В, 1. 7В, 1. 9В, 2. В, 2. 7А, 2. 9В. Приспособление: 1. В, ЗВ, 4. В, 1. 1В, 1.

А, 1. 6А, 1. 8А, 2. А, 2. 4А, 2. 5В, 2. В, 3. 0А. Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0.

Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для обработки результатов удобно использовать маску.