Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2. Начнем с того, что напомним: хотя законное оформление иностранцев и достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление – почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление. Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — пять: Временно пребывающие - такие иностранцы работают по визе или миграционной карте; Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание; Постоянно проживающие —иностранцы, имеющие вид на жительство; Граждане стран- членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия); Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации. Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении иностранному гражданину рабочего места (но не налоговую – эта обязанность работодателя была отменена 0. ФЗ). Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца, а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации.

Такое разрешение бывает двух видов: Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы,Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы. Рассмотрим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Срок подачи уведомления. Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. В соответствии с ФЗ . Ко. АП) предусмотрены следующие штрафные санкции: для граждан - от 5 0.

Подача уведомлений о приеме или увольнении иностранных работников, также. По нашей рекомендации подавать бланк уведомления лично через МВД, так как это дает. Заполненная справка о приеме уведомления. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. Справка о приеме уведомления. Справка о приеме уведомления.

Аналогичные штрафы предусмотрены и в случае обнаружения ошибок в поданном заявлении. Как отправить уведомление. Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения. Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления: Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде.

Куда подавать и что написать про уведомление о приеме на работу.

В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя. Приказ Номер 460 Моз Украины.

Отправить по почте: в этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) будет храниться на почте в течение года, а второй будет отправлен в ГУВМ. После доставки письма адресату Вы получите часть бланка с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ. Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения). Теперь рассмотрим, как составить этот документ. Образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2.

Лицевая сторона уведомления. Оборотная сторона уведомления. Для подачи такого уведомления имеется разработанная форма, называемая приложением .

Писать нужно разборчиво, бланки с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями как обычно считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, можно переносить в форму тоже латиницей. В бланк вам потребуется внести следующие данные: Сведения о работодателе: полное название и форма собственности (для физических лиц — ФИО); статус (юр. ИП, адвокат, физическое лицо и т. В случае электронной подачи требуется электронная подпись. Уведомление при расторжении трудового договора. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут стоить дорого.

Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника- иностранца выглядит так: Заполнить бланки уведомлений об увольнении. Проверить заполненные бланки на ошибки. Поставить печать организации на заполненных бланках. Подать уведомления в ГУВМ лично или по почте (аналогично подача заявления о найме)Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3- х дней с момента прекращения трудовых отношений и на каждого увольняемого работника отдельно. Бланк формы уведомления о приеме иностранного гражданина.

Скачать. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданиномскачать.